In Zweden komt deze aankondiging minder vreemd over dan in Nederland. Daar heeft men al een uitgebreider ouderschapsverlof-beleid voor beide partners, dan in Nederland. Volvo heeft geconcludeerd dat vaders vaak benadeeld worden, maar Volvo wil graag één lijn trekken. Daarom introduceren ze een genderneutraalbeleid die ook aantrekkelijk is voor vrouwen op de arbeidsmarkt en hun carrièremogelijkheden. Dit zwangerschapsverlof geldt dan ook voor alle 43.000 Volvo-medewerkers. Hij zal wel eerst in Zweden getest worden, maar daarna over de hele wereld van toepassing zijn.

Aantrekkelijk werkgeverschap

Naast gelijke kansen voor mannen en vrouwen wil Volvo hiermee ook extra aantrekkelijk zijn voor werknemers. Onderdeel van een aantrekkelijk werkgeverschap zijn gunstige salaris- en verlofvoorwaarden. “We weten dat talenten kieskeurig zijn bij het kiezen van een werkgever. Het is voor ons cruciaal om de beste mensen aan te trekken en te behouden. Diegene die de strijd om nieuw talent wint, is het bedrijf dat modern is” aldus Hanna Fager, hoofd People Experience (HR). Meer informatie over het werken bij Volvo vind je hier.